دوره 8، شماره 11، 1402، صفحات 84 - 97

نویسندگان : محمدجواد فرخی* ¹ ، احمدرضا اوجی نژاد ²

چکیده :
هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه ای سکوت سازمانی در رابطه سلامت سازمانی و دلبستگی شغلی معلمان مقطع متوسطه دوم ناحیه 4 شهر شیراز بوده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل معلمان مقطع متوسطه دوم ناحیه 4 شهر شیراز بوده است. که تعداد آن ها 303 نفر می باشد. گروه نمونه، با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس و برحسب جدول مورگان به تعداد 170 نفر انتخاب شد. ابزار سنجش در اين پژوهش سه پرسشنامه دلبستگی شغلی ادوارد زوکیلپاتریک (1984)، پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (1998) و پرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی ون داین بوده است كه روايي و پايايي ابزار مورد تأييد قرار گرفت. داده‌های گردآوری ‌شده در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی مورد تحلیل قرار گرفت که نتایج نشان داد سلامت سازمانی رابطه مستقیم و معنادار با دلبستگی شغلی داشته و سكوت سازماني رابطه معكوس و معنادار با دلبستگی شغلی داشته و هر دو متغير در پیش بینی آن مؤثر بوده اند. که در نهایت نقش واسطه گری سكوت سازماني در ارتباط بین سلامت سازمانی و دلبستگی شغلی مورد تأیید قرار گرفت. سلامت سازمانی رابطه مستقيم و معنادار با دلبستگی شغلی داشته و در پیش بینی آن مؤثر بوده است و سكوت سازماني رابطه معكوس و معنادار با دلبستگی شغلی داشته و در پیش بینی آن مؤثر بوده است.

کلمات کلیدی :
سکوت سازمانی، سلامت سازمانی